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          協會動態

          建筑業協會人才培養調研座談會順利召開

          發布時間:2023-08-14 17:22:24 來源:歙縣建筑業協會 閱讀次數:566

          建筑業協會人才培養調研座談會順利召開

          2023 年 8月 11 日下午,根據市建協要求,黃山市建筑業協會協同歙縣建筑業協會牽頭歙縣籍的7家建筑企業在安徽昌成建設工程有限公司會議室召開人才培養調研座談會,市建協秘書長程文華、縣建協秘書長汪宏賓、秘書處人員王璐瑤等相關人員參會。

          會議開始,程文華秘書長闡述了此次座談會開展的目的,表示根據中共中央國務院《關于促進民營經濟發展壯大的意見》中人才培養要求,將與黃山開放大學進行合作,共同舉辦學歷提升班,從實際解決企業員工就業面狹小、發展空間閉塞、薪資待遇等方面遇到的各類問題。對建筑行業從業人員職稱評選需求,擬定在市工商聯成立職稱評審專家組,著力解決建筑行業職稱評審難題。

          縣建協秘書長就民營企業從業人員學歷重要性展開詳細說明,要求企業對中共中央國務院《關于促進民營經濟發展壯大的意見》在建筑行業中存在未落實的情況進行詳細了解,清楚學歷提升對建筑企業的重要性,切實解決建筑人員學歷瓶頸,幫助從業人員實現進一步自我提升,助力行業高質量發展。

          接著,各企業就自身人才培養及企業發展中所需解決的問題進行交流。他們表示企業人員中專學歷占比較高,本科學歷所占比例較低,在員工學歷提升和考證方面存在迫切需求,但本地企業在人才招聘中不具有優勢,需匯集多家企業形成團隊,面向職業技術學院實行定向培養,通過學歷提升,證書考評等方面給與相關激勵政策,為人才培養提供更好的發展方向。另在企業資質升級中相關部門對于企業健康發展政策執行力度較弱。在企業資質升級中銜接脫節,不利于企業發展,望通過協會平臺匯集多方企業力量將問題解決,積極維護我縣企業自身利益,享受政策帶來的合理效益。

          會議最后,汪宏賓對企業面臨問題及人才培養方面做出回應。表示企業在內部員工培養、工作晉升機制、薪資待遇方面需進行精細化管理,可出具相關獎勵政策和規章制度,對于企業員工給予合理上升渠道。企業也需盡快適應政府招投標項目模式轉變,對EPCEPCO 項目中經營、造價等方面進行人才培養,避免惡性競爭,實現精準招標。

           

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